人才战略
正海生物持续推动基于战略的创新性人才引进、培养、开发的人力资本管理模式迭代创新。
探索依托胜任力的人力资本开发体系，倡导“聚焦目标，结果导向”的绩效管理思想提供富有竞争力的薪酬保障、全方位的内在激励，以及个性化的福利和人文关怀等多元化人才激励政策。
保障性薪酬
基本薪酬+社会保险+社会公积金+各项法定福利+单身住宿福利+补充医疗福 利+子女托儿费+员工餐厅+通勤班车+商业保险+定制化福利
激励性薪酬
长期激励性薪酬
中期激励性薪酬
短期激励性薪酬
绩效薪酬
薪酬增长机制
激励性发展
多元化职业发展通道
学习与培训资源供给
晋升与岗位轮换计划
专业进修奖励计划
职业生涯规划
多类型荣誉
保障性发展
☆优越办公条件
☆法定假期
☆健康体检
☆多样化员工活动
☆党工团组织发展
正海生物人力资源管理致力于建立学习创新型组织的探索和实践，努力开发人力资源，实现人才价值。
正海生物重视人力资本的开发，提供多维的发展机会，为企业培育能够提供发展动力的“蓄电池”。秉承“阶梯式、双通道”的职业发展理念，探索阶 梯式定位准确的职位设计，以及双线式从横交互的“H”通道，为人才塑造多元化的发展空间。